労働安全衛生法が改正されて、2015年12月から、労働者が50名以上いるところでは、
年に1回、ストレスに関する質問票に記入し、ストレスの検査をすることが、義務付けられました。
結果は個人情報として保護され、事業者が労働者の秘密を不正に入手できないことになっていて、
担当者には守秘義務があり、違反した場合には刑罰があるようです。
なるほどですね。(´ω｀*)